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　　上海留學生落戶網據(jù)悉，2014年就業(yè)季，預計將超30萬海歸同國內727萬應屆畢業(yè)生一起面對就業(yè)競爭。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料。當年頭頂;海歸;光環(huán)的留學生往往被認為是;香餑餑；而如今在招聘會上碰到還在苦苦找工作的;海待；并非新鮮事。

　　究竟，為什么越來越多的企業(yè)不喜歡招海歸了呢咱們綜合多方原因梳理如下。

　　1、素質良莠不齊

　　如今，越來越的HR經理抱怨，海歸的隊伍質量參差不齊，除了比較的國外學校，還有很多海外畢業(yè)生拿回來的根本不受認可。與其花費時間成本篩選;野雞大學;畢業(yè)生，還不如轉招國內應屆畢業(yè)生。

　　2、個人能力不過硬

　　羅湖某國際貨運代理公司的老板徐女士說，公司曾經大張旗鼓地招募過海歸入職，希望借助他們的力量將業(yè)務推廣到更多的。沒想到，這些在國外學習生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術語、商務用語也弄不清楚，讓人大失所望。

　　3、海外案例難以應用在國內

　　過去海歸的需求主要來自于外資企業(yè)和跨國企業(yè)，但現(xiàn)在，社會90%的企業(yè)都是中小企業(yè)和民營企業(yè)，對海歸的需求很分散。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。這種情況下，中小企業(yè)和民營企業(yè)都要求員工適應本土化。但不少海歸在國外學習的案例，在國內應用時會水土不服，所以不少民營企業(yè)、中小企業(yè)不愿意選擇海歸。

　　4、用人成本太高

　　一單位負責人李先生表示，現(xiàn)在一些國外學校的含金量并不是很高，聘用海歸學生還會大大提高用人成本。;許多家庭送孩子出國花費多，這部分學生希望工作時能得到更高的回報，他們所要求的底薪也高。;

　　5、工作不踏實

　　;雖然起步一樣，但海歸的優(yōu)勢會在約三年后顯現(xiàn)，前提是他們能沉下心來融入國內職場。;常年從事海外人才業(yè)務的獵頭金濤表示。;但眼光過高、工作不踏實是海歸普遍存在的問題，沒有工作經驗還希望憑借自己的留學背景實現(xiàn)‘一步到位&rsquo；是如今公司都不喜歡招聘海歸的重要原因。;

　　6、易跳槽

　　企業(yè)HR不喜歡海歸的另一個原因，是基本都屬于高學歷的人的通病，那就是海歸容易跳槽，不穩(wěn)定，還盲目自信。留學生落戶咨詢我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關系”立戶的稱為家庭戶。

　　7、團隊協(xié)作能力差

　　有些公司表示，團隊協(xié)作能力差是他們不喜歡招聘海歸的原因。

　　8、缺乏工作經驗

　　在希望聘用海歸的企業(yè)中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實踐工作經驗，而不少歸國的學子卻普遍存在缺乏工作經驗的現(xiàn)狀。

　　9、不懂人情世故

　　一些中小企業(yè)的HR說，國內和國外的經營環(huán)境畢竟不同，有的海歸即便已經有了工作經驗，也壓根不理解必要的人情世故、察言觀色，這讓企業(yè)很難做。